選考について

選考に必要な書類はなんですか?
履歴書をお持ち頂ければ結構です。 また、選考にあたっては、あなたのことをより深く知りたいと考えていますので、 ご自身がこれまでに行われてきたことや実績がわかるような資料でのアピールも大歓迎です。
選考書類は返却してもらえますか?
選考時にご提出いただきました履歴書はご返却いたしかねますが、 弊社の個人情報保護方針に従って厳重に管理させていただきます。 残念ながら選考結果が不採用となった場合は、速やかに裁断処理させていただいております。
採用人数を教えてください。
総合職コース(職種別採用)にて、6~7名の採用予定、地方職コース(沖縄勤務)にて1~2名の採用を予定しております。しかしながら変動する場合もありますのでご了承ください。

入社後について

入社後の研修はどのようになっていますか?
社会人としての心構えや基本的なビジネスマナーの習得など、社内研修・外部研修を通し学びつつ、実践的な業務・技術の研修、各配属部署によるOJTなどを行います。 先輩社員が丁寧に教えますので、安心してください。
仕事の成果はどのように評価されるのですか?
ビジネス基本項目・役割基準項目・ビジョン達成チャレンジ項目の3軸で評価を行います。半期ごとに上長と具体的な行動目標設定をし、四半期ごとのすり合わせを行いながら、達成度合いで評価を行っております。
残業はどのくらいありますか?
入社後一定期間を経てフレックスタイム制に移行して頂きます。働き方は職種や個人によりさまざまですが、だいたい平均で月に10~15時間前後で推移しています。(営業日20日間の場合、1日平均約45分程度)スケジュールをきちんと立てて仕事とプライベートの両立を目指してください。

福利厚生

結婚や出産をしても働いていくことはできますか?
もちろん可能です。 実際に結婚後も活躍している社員がいますし、産休・育休後に復帰し、時短制度を活用しながら働いている社員もいます。 会社としても、せっかく身につけたスキルを長く活かしていただき、可能であれば、結婚・出産後もぜひ復帰してほしいと思っています。
有給休暇は取りやすい環境ですか?
きちんとスケジュール管理を行い、業務を全うしていただければ有給休暇の取得は自由です。 仕事の進め方や スケジュール管理を自己の責任でお任せしている部分が大きい社風ですので、 しっかりと自己管理をおこない、ぜひ、仕事もプライベートも充実させていただきたいと思います。
新卒採用の入社前研修はありますか?
社会人としてスムーズなスタートを切ることと同期との懇親をはかることを目的として、研修やイベントを実施する場合がございます。 直近では、研修でチームごとにワークを行いアウトプットを作成し、全社員が参加する社内イベントに参加してプレゼンを行っていただいたこともあります。
関連リンク
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